Oscar 2010

Oscar 2010 premia drama militar e Bigelow é rainha da noite

08 de março de 2010 • 02h49 • atualizado às 05h08

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Kathryn Bigelow com a equipe de seu filme 'Guerra ao Terror' o grande vencedor da noite com seis Oscar

Foto: Kevin Winter/Getty Images

Não, desta vez James Cameron não pôde subir ao palco para mais uma vez gritar que era "o rei do mundo" ou, quem sabe, o rei de Pandora, satélite onde se passa o seu arrasa-quarteirão Avatar. Em lugar dele, sua ex foi a grande figura da cerimônia e fez história - já que, na bilheteria, Cameron é rei. A rainha da noite foi a diretora Kathryn Bigelow, que um dia já foi mulher de Cameron e hoje, sem ele, é vencedora do Oscar com uma produção modesta sobre personagens americanos na Guerra do Iraque.

Com Guerra ao Terror, Kathryn e seus companheiros de equipe conseguiram seis estatuetas durante a noite, incluindo a de Melhor Filme, Melhor Direção, Melhor Roteiro para Mark Boal, Melhor Edição de Som, Melhor Som e Melhor Montagem.

Cotado como um dos favoritos (apesar de sua alma de telefilme), em razão de vários outros prêmios que já havia embolsado - entre eles o Bafta, o Oscar inglês-, Guerra ao Terror tenta disfarçar caminhos ideológicos ao retratar o drama pessoal de um desarmador de bombas a serviço do exército americano que ocupa o Iraque. Não vai muito além desse espaço narrativo do anti-herói que, apesar de toda a carga explosiva que ele carrega em seu espaço público e privado, se veste sempre de vítima.

Avatar, que também estava sendo aguardado para receber vários prêmios, terminou a noite com os Oscar técnicos de Direção de Arte, Fotografia e Efeitos Especiais.

Entre os momentos mais emocionantes da noite, pontua-se o Oscar de Melhor Ator para Jeff Bridges, o "Dude" que todos em Hollywood parecem amar, mas que nunca havia recebido o devido reconhecido da Academia - ele que já havia sido indicado outras quatro vezes.

Igualmente lacrimejante foi o prêmio de Melhor Atriz Coadjuvante para Mo'nique, a mãe bruta e brutalizada dePreciosa. Assim como aconteceu quando Bridges ganhou o prêmio, Mo'nique foi aplaudida de pé no que pareceu ser um consenso sobre sua interpretação imbatível em Preciosa. Os demais prêmios que levaram a chique e recatada audiência do evento a se levantar para aplaudir foram o de Melhor Direção para Bigelow e o de Melhor Atriz para Sandra Bullock.

Aliás, nesta última categoria, algo estranhamento curioso - e talvez sintomático de um certo distúrbio bipolar hollywoodiano - se concretizou quando Bullock subiu ao palco para receber o prêmio. Ela, que 24 horas antes estava no Framboesa para receber o prêmio de pior atriz do ano por Maluca Paixão, levou o Oscar por sua atuação em Um Sonho Possível. Viver Leigh Anne Tuoh - a mãe de família e empresária que, no alto de sua riqueza, decidiu adotar um jovem negro e o encorajar na carreira de jogador de futebol americano - fez com que Bullock saisse da cerimônia acompanhada do cobiçado rapazinho dourado.

Há quem diga que o papel de Leigh Anne está para Bullock assim como Erin Brockovich estava para Julia Roberts. As semelhanças são muitas: Leigh Anne, que deu o Oscar a Bullock, e Brockovich, que deu o Oscar a Roberts, são duas mulheres reais que, mesmo acostumadas a um cotidiano de poucas resoluções extremas, conseguiram ficar conhecidas por seus momentos altruístas.

Em tempo: para Meryl Streep, coerentemente chamada de "simplesmente a melhor" por seu colega de filme (Julie & Julia) Stanley Tucci, restou o título de "amante" de Sandra Bullock, que lembrou do beijo que as duas deram este ano durante a cerimônia do Critic's Choise Awards.

Confira então os melhores, piores e mais bizarros momentos da noite:

Maior surpresa

Estava mais do que certo no caderninho de apostas de todo mundo que A Fita Branca, de Michael Haneke, ia levar Melhor Filme Estrangeiro. Mas eis que o envelope se abre e o nome anunciado é o de O Segredo de seus Olhos, filme argentino que desbancou o favorito concorrente alemão, dono da Palma de Ouro em Cannes em 2009.

Melhores piadas

Avatar no palco - Ben Stiller perde o estilo, mas não perde a piada de jeito nenhum. Vestido de smoking, ele podia passar despercebido não entrasse em cena como um Na'Vi, o alienígena azul de Avatar. E na hora de finalmente anunciar o vencedor na categoria Maquiagem, eis que seu rabo começa a atrapalhar o pronunciamento. Boa sacada do humorista.

Terror na cama - Steve Martin e Alec Baldwin brincando de Atividade Paranormal foi certamente um dos melhores momentos da noite. A dupla, que estava bem sincronizada, provou que filme de horror mesmo é dormir mal acompanhando.

Maiores micos

O sumiço de Farrah Fawcett - esqueceram de citar, no obituário que a Academia apresenta todo ano, o nome da eterna Pantera. Mico grande para a Academia.

Fora de tempo - a cerimônia começou atipicamente atrasada este ano e, para um evento que se alonga pela noite, qualquer minuto fora de hora não é bem-vindo.

Casal de Crepúsculo - Kristen Stewart e Taylor Lautner apresentaram um tributo aos filmes de terror. Mas, para desconforto de ambos os atores, a música de fundo não baixou quando os dois começaram a ler o teleprompter. Kristen, nervosa, não parecia nada à vontade na missão e até tossiu no meio do anúncio.

Números musicais no palco - ok, esse costuma ser o momento de pegar algo na geladeira, mas este ano os números musicais que apresentaram os indicados a melhor trilha sonora original foi entediante além da cota e da conta.

Confira a lista de todos os vencedores:

Melhor Filme

Guerra ao Terror de Kathryn Bigelow, Mark Boal, Nicolas Chartier e Greg Shapiro

Melhor Direção

Kathryn Bigelow, Guerra ao Terror

Melhor Atriz

Sandra Bullock, Um Sonho Possível

Melhor Ator

Jeff Bridges, Coração Louco

Melhor Atriz Coadjuvante

Mo'Nique, Preciosa - Uma História de Esperança

Melhor Ator Coadjuvante

Christoph Waltz, Bastardos Inglórios

Melhor Filme Estrangeiro

O Segredo dos Seus Olhos, de Juan José Campanella (Argentina)

Melhor Animação

Up - Altas Aventuras - Pete Docter

Melhor Direção de Arte

Avatar - Rick Carter e Robert Stromberg

Melhor Fotografia

Avatar - Mauro Fiore

Melhor Figurino

The Young Victoria - Sandy Powell

Melhor Montagem

Guerra ao Terror - Bob Murawski e Chris Innis

Melhor Maquiagem

Star Trek - Barney Burman, Mindy Hall e Joel Harlow

Melhor Trilha Sonora

Up - Altas Aventuras - Michael Giacchino

Melhor Canção Original

The Weary Kind, Coração Louco - Ryan Bingham e T Bone Burnett

Melhor Roteiro Original

Guerra ao Terror - Mark Boal

Melhor Roteiro Adaptado

Preciosa - Uma História de Esperança - Geoffrey Fletcher

Melhores Efeitos Visuais

Avatar - Joe Letteri, Stephen Rosenbaum, Richard Baneham e Andrew R. Jones

Melhor Edição de Som

Guerra ao Terror - Paul N.J. Ottosson

Melhor Mixagem de Som

Guerra ao Terror - Paul N.J. Ottosson e Ray Beckett

Melhor Documentário

The Cove - Louie Psihoyos e Fisher Stevens

Melhor Documentário em Curta-Metragem

Music by Prudence - Roger Ross Williams e Elinor Burkett

Melhor Curta-Metragem

The New Tenants - Joachim Back e Tivi Magnusson

Melhor Curta-Metragem de Animação

Logorama - Nicolas Schmerkin

Fonte: http://cinema.terra.com.br/

Dias mais curtos...

"E, se aqueles dias não fossem abreviados, nenhuma carne se salvaria; mas por causa dos escolhidos serão abreviados aqueles dias." (Mateus 24.22)

Terremoto no Chile pode ter encurtado duração dos dias, diz Nasa

Washington, 2 mar (EFE).- O forte terremoto que atingiu o Chile no último fim de semana pode ter movido o eixo da Terra e encurtado a duração dos dias, segundo cientistas da Agência Espacial Americana (Nasa).

O pesquisador Richard Gross e seus colaboradores do Laboratório de Propulsão da Nasa avaliaram, com a ajuda de computadores, de que forma o abalo de 8,8 graus na escala Richter poderia ter alterado a rotação do planeta.

Especial Terremoto no Chile

De acordo com o estudo, o tremor fez com que um dia na Terra passasse a ter 1,26 microssegundos - um microssegundo é a milionésima parte de um segundo - a menos.

Além disso, os cientistas chegaram à conclusão de que o eixo da Terra - sobre o qual a massa do planeta se mantém equilibrada e que é diferente do eixo norte-sul, de polo a polo - mudou em 2,7 milissegundos (cerca de oito centímetros).

Ainda segundo o cientista, o mesmo modelo de cálculo foi usado para fazer a mesma avaliação no caso do terremoto que atingiu a ilha de Sumatra (Indonésia) em 2004. Por causa daquele tremor de 9,1 graus na escala Richter, os dias foram reduzidos em 6,8 microsegundos, e o eixo do planeta sofreu redução de 2,32 milisegundos - cerca de 7 centímetros.

Gross afirmou que apesar do terremoto no Chile ter sido menor do que aquele, provocou mais alteração no eixo terrestre por ter ocorrido mais longe da linha do equador, e porque a falha geológica na qual aconteceu o terremoto chileno foi mais profunda e ocorreu em um ângulo ligeiramente mais acentuado do que a responsável pelo terremoto de Sumatra. EFE.

Fonte: http://br.noticias.yahoo.com

Matrículas dos aprovados no Sisu do Enem começam na terça-feira (23)

Redação CORREIO

Será divulgada hoje a lista dos aprovados na segunda etapa do Sistema de Seleção Unificada (Sisu). Os estudantes aprovados terão de amanhã até sexta-feira para efetuar a matrícula nas instituições onde foram aprovados. O Ministério da Educação (MEC) divulgou ontem (21) que na segunda fase do Sisu mais de meio milhão de candidatos (550.972) se inscreveram.

O curso de administração do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia foi o terceiro mais disputado do país, com 6.244 inscritos. Ficou atrás apenas do curso de ciência e tecnologia da Universidade Federal do ABC (11.919) e do curso de administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro (7.149)

O sistema permite a inscrição em universidades públicas e institutos federais dos estudantes que fizeram o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). O Sisu ofereceu 29.240 vagas em 51 instituições públicas.

(Notícia publicada na edição impressa de 22/02/2010 do CORREIO)
Fonte: http://correio24horas.globo.com/noticias

Aparência pode decidir contratação

A aparência pode contar pontos não apenas no momento de conseguir um emprego, mas também na hora da definição do salário. A polêmica afirmação foi resultado de uma pesquisa realizada recentemente pela Universidade de Yale, em Conneticut, nos Estados Unidos. O estudo mostrou que, entre os entrevistados, os considerados menos ‘atraentes’ ganhavam em média 10% a menos em comparação com os de melhor aparência. 

Ao analisar esse estudo, fica difícil aceitar que ele se aplica em sua totalidade à realidade brasileira, principalmente ao afirmar que a beleza garante não só uma vaga como um salário maior. Isso se aplica, obviamente, às empresas cujo negócio é a “boa aparência” – moda, estética, publicidade, eventos.

Mas, se não se pode afirmar que a pesquisa se aplica ao Brasil, tampouco pode-se afirmar o contrário.

A dimensão estética é um importante valor em todas as culturas. Diante do belo, das belas formas, do gracioso, jovial, suave, agradável e harmonioso cria-se uma atmosfera de boa vontade e empatia. Os recrutadores não são super homens ou super mulheres imunes às emoções que a presença do belo suscita. Mas os bem preparados são capazes de manter a objetividade e escolher um candidato avaliando as competências, as habilidades e as atitudes necessárias ao trabalho que irá realizar.

O belo, quando é mera aparência, sem essência, muito depressa é desmascarado. Uma recepcionista atenta é de grande ajuda para o recrutador. Ela observa o comportamento do candidato a emprego enquanto ele espera ser chamado para a entrevista e poderá traçar um perfil só com as respostas a essas perguntinhas bem básicas: como se apresentou à recepção? Chegou no horário? Estava tranqüilo? Esbaforido? Foi educado e gentil? Cumprimentou outras pessoas presentes? Sentou-se e portou-se sobriamente? Apanhou uma revista para ler? Qual revista? Abriu o próprio computador? Falou ao celular discretamente? Pareceu impaciente? Transpirava? Tomava café ou água demais? 

Além disso, hoje há câmeras por todo lado. Ficou fácil confrontar a percepção sobre a pessoa.


Conteúdo define a escolha

No fim das contas, as empresas contratam as pessoas afinadas com os seus valores, visão e missão. Nos processos seletivos costumam deixar claro “como são as coisas por aqui”. Ou seja, qual a cultura prevalecente. E essa cultura decorre dos valores que as pessoas compartilham, explicitados, por exemplo, em comportamentos, vestuário e postura no trabalho. 

É comum que pessoas se candidatem a empregos em empresas cujas culturas ou “jeito de ser” façam sentido para elas. Algumas buscam empresas por serem “cool”, oferecerem “mimos” como liberdade e informalidade. Outras preferem empresas com estilos de negócio e gestão mais tradicionais. Num caso ou noutro, a aparência das pessoas segue o estilo da empresa e a percepção do belo pode variar. 

Aparência, essência e sedução

Mesmo que a pesquisa aludida não se aplique à nossa realidade, empresas e candidatos a emprego se esmeram na arte da sedução. Um quer ser atraente para o outro. Quer ser a escolha do outro. Seduzir é fazer crer que se pode propiciar ao outro, melhor do que ninguém, o que ele deseja. O sedutor faz-se encantador, irresistível. Sabe o que pode encantar e oferece - seja “boa aparência”, comportamento ou atitude. Isto não precisa implicar numa deliberada, contínua e penosa “representação”. Se for pura aparência, sem essência, não há como sustentar-se por muito tempo. Ainda que amem o belo, as empresas precisam de resultados. Se for possível ter o melhor dos dois mundos (beleza e resultados), por que não?

Fonte: www.administradores.com.br - por Angela Souza

Quando se vê...

“A vida é o  dever que nós trouxemos para fazer em casa.
Quando se vê,  já são seis horas!
Quando se vê, já é  sexta-feira...
Quando se vê, já terminou o ano...
Quando  se vê, perdemos o amor da nossa vida.
Quando se vê, já passaram-se 50 anos!
Agora é tarde demais para ser  reprovado.
Se me fosse dado, um dia, outra oportunidade, eu nem olhava o relógio.
Seguiria sempre em frente e iria jogando, pelo caminho, a casca dourada e inútil das  horas.
 

 Desta forma, eu digo:
Não deixe de fazer algo que gosta, devido à falta de tempo,
pois a única falta que terá,
será  desse tempo que infelizmente não voltará  mais.” 

Mario Quintana

Como fazer um currículo (dez dicas)

Comece o ano com um currículo matador!

04 de janeiro de 2010 às 08:05

Por Fábio Bandeira de Mello - www.administradores.com.br

O ano de 2010 está começando e o primeiro trimestre é uma excelente oportunidade para aqueles que estão procurando um estágio ou que querem retornar ao mercado profissional. De acordo com a pesquisa Expectativa Líquida de Emprego realizada pela instituição Manpower Employment, aumentou em 10% a intenção das empresas de contratar no primeiro trimestre, comparado com o ano passado. Para oportunidades em estágio, a Nube e o CIEE já anunciaram 78 mil vagas para esse período.

Mas, com tantas oportunidades disponíveis, o que fazer para chamar a atenção da empresa e conquistar a tal sonhada vaga?

Muitos especialistas afirmam que, nesse momento, o primeiro passo é elaborar um bom currículo. Colocar todas as informações acadêmicas e profissionais de forma organizada nessa apresentação inicial pode ser o grande diferencial para estimular o entrevistador a convidar o candidato a participar do processo seletivo.

Segundo Luiz Gustavo Coppola, superintendente de Atendimento do CIEE de São Paulo, as oportunidades se multiplicam nessa época e é importante está preparando para aproveitá-las. "Esse é o momento ideal para o jovem conseguir uma oportunidade de complementar com a prática seu aprendizado teórico. Portanto, investir um tempo na preparação do currículo é fundamental para alcançar o resultado esperado", ressalta Coppola.

Já a gerente de treinamento do Nube, Carmen Alonso, alerta que um dos grandes problemas na busca da procura de um emprego é a falta da atualização e organização das informações no próprio currículo. “A cada 20 candidatos em um processo seletivo, pelo menos cinco estão com o currículo desatualizado. Isso é muito prejudicial para a imagem do profissional”.

Para criar um currículo “matador” e eficiente, a gerente enumera dez dicas preciosas sobre o que o mercado de trabalho valoriza. Confira!

1. Dados pessoais colocados no início facilitam a identificação do candidato. É desnecessário colocar número de documentos ou referências pessoais, exceto quando solicitado pela empresa.

2. Crie um e-mail profissional. Evite os do tipo gatinha@provedor.com.br

3. Objetivo - Indique somente uma área de interesse. Caso queira se candidatar a oportunidades de áreas diferentes, é recomendável ter mais de um currículo com objetivos distintos.

4. Qualificações - Lembre-se de que é um resumo. Destaque no máximo quatro principais qualificações adquiridas em experiências de trabalho formais e informais. Suas inúmeras habilidades poderão ser demonstradas ao longo do processo seletivo.

5. Formação Acadêmica - Ordene de sua atual ou última graduação para a primeira, obedecendo a sequência: Curso, Instituição de Ensino, Ano de conclusão ou ano de início e término. Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado à formação atual ou área de interesse. O mesmo vale quando já tiver cursado mais de uma graduação.

6. Experiências Profissionais - Mencione o nome da empresa e o período em que atuou. Colocar informações sobre a empresa mostra que você se preocupou em contextualizar quem analisa o currículo.

7. Atividades realizadas - Descreva sua experiência de forma objetiva, sempre respondendo à sigla CAR (Contexto, Ação e Resultado).

8. Idiomas - Ao citar idiomas, detalhe seu nível de proficiência. Experiências de intercâmbio também são muito valorizadas.

9. Formação Complementar - Inclua os treinamentos e cursos já realizados, se tiverem afinidade com a futura área de atuação.

10. Atividades Complementares - Aproveite esse espaço para valorizar atividades exercidas por você no meio acadêmico e social.

Com essas informações, é possível elaborar um currículo conciso e atraente. "No entanto, o mais importante é ler bastante e se manter atualizado por meio de cursos, para fazer um bom trabalho também no processo seletivo", conclui Carmen.

Fonte: www.administradores.com.br